而在理论界，也就此有着截然不同的两种观点：1.投保建工意外险，是建企为员工提供的一项福利性待遇；2.建企投保建工意外险主要是为了转移自身风险压力。

如果投保建工意外险是建企为员工提供的一项福利待遇，那么一旦出现安全生产事故，相应的保险赔偿金自然不能抵扣建企应当承担的事故赔偿金。这同样也意味着，建工意外险无法为建企或实际承建人转移用工风险压力。

建企投保建工意外险主要是为了转移自身风险压力，那么保险赔偿金的作用理所应当，可以作为建企事故赔偿金的一部分，对被保险人进行事故风险补偿。但这里需要注意的一点是，转移风险压力不是摆脱风险压力，即保险赔偿金只分担部分的风险压力，建企自身仍负有一定的赔偿责任。

例如，安全事故发生前，某建企曾投保80万元保险金额的建工意外险，而安全事故发生后所需的事故赔偿金则需100万元，那么即便保险公司负责80万元保险金额的全部理赔，该建企自身仍应负责剩余20万元的事故赔偿责任。

那么从理论上来讲，建企投保建工意外险的真实初衷究竟是什么？毫无疑问，从作为保险投保人——建企的角度考虑，投保建工意外险自然是为了转移自身风险压力。所谓的成为一项福利待遇，不过是一种理论上的理想、假想，这显然是违背实务中投保人的真实投保想法的。